Oft unterschätzt: Das Krankheitskostenrisiko für Arbeitgeber, die Mitarbeitende im Ausland einsetzen.

Was viele Arbeitgeber nicht wissen

Anders als bei privaten Urlaubsreisen ist bei Entsendungen ins Ausland der Arbeitgeber in der Pflicht (§ 17 SGB V), für Behandlungskosten aufzukommen. Das gilt auch für mitreisende Familienangehörige. Je nach Land und Schwere der Krankheit können schnell hohe Summen fällig und gegebenenfalls ein teurer Krankenrücktransport notwendig werden. Die bestehende gesetzliche oder private Krankenversicherung der Mitarbeitenden ist hier leider bei weitem nicht ausreichend. Und auch das Angebot, Mitarbeitende aus dem Ausland arbeiten zu lassen (Stichwort Workation), birgt ebenfalls ein finanzielles Risiko.

Hinzu kommt, dass es mit der Absicherung der Kosten allein nicht getan ist. Im Ausland sind besondere Services gefragt, z. B. die Direktabrechnung mit dem Krankenhaus. Aber auch auf den ersten Blick banale Dinge wie eine mehrsprachige Telefonhotline, die 24/7 zur Verfügung steht, sind enorm wichtig. Darüber hinaus haben die Erfahrungen während der Pandemie die Services noch weiter in den Fokus gerückt. Von besonderer Bedeutung sind hier z. B. die Videosprechstunde und Textchatoptionen.